Już od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy nowej ustawy o rynku pracy. To największa od lat nowelizacja w tym obszarze. Zmiany obejmują nie tylko osoby bezrobotne, ale też pracodawców, emerytów, rolników, osoby z niepełnosprawnościami oraz cały system instytucji rynku pracy.
Dla przedsiębiorców najważniejsze są następujące punkty:
1. Zwolnienia monitorowane – nowe obowiązki dla pracodawców
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o planowanych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika, zwłaszcza gdy dotyczą one osób z niepełnosprawnościami lub osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy.
To oznacza, że przedsiębiorcy muszą dokładniej planować działania kadrowe i komunikację z urzędami. Niedopełnienie tych obowiązków może wiązać się z konsekwencjami formalnymi.
2. Uproszczenie rejestracji bezrobotnych – mniej biurokracji, większa mobilność pracowników
Od czerwca znika tzw. „rejonizacja” urzędów pracy – rejestracja będzie możliwa w dowolnym urzędzie, niezależnie od miejsca zameldowania.
To może ułatwić pracownikom podejmowanie zatrudnienia w innych regionach – a firmom rekrutację w szerszym zasięgu.
3. Nowe instrumenty wsparcia zatrudnienia – również dla emerytów i rolników
Po raz pierwszy osoby pobierające emerytury oraz rolnicy będą mogły korzystać z instrumentów aktywizacji zawodowej, takich jak:
– szkolenia,
– bony na zasiedlenie,
– staże zawodowe.
Dla przedsiębiorców oznacza to szerszy dostęp do grup pracowników, którzy dotąd byli wyłączeni z formalnych programów wsparcia.
4. Pełna cyfryzacja urzędów pracy – nowe narzędzia, mniej formalności
Nowelizacja przewiduje rozszerzenie usług elektronicznych – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
To m.in.:
– zdalna rejestracja ofert pracy,
– elektroniczne doradztwo zawodowe,
– zautomatyzowane dopasowywanie kandydatów.
Dzięki temu obsługa zatrudnienia może być szybsza i bardziej efektywna – szczególnie dla firm, które często prowadzą rekrutacje.
5. Zmiany w strukturze służb zatrudnienia
Nowe przepisy wzmacniają rolę wojewódzkich urzędów pracy i wprowadzają bardziej elastyczne formy współpracy z sektorem prywatnym (np. agencjami pracy czy doradcami zawodowymi).
Z perspektywy biznesu może to oznaczać łatwiejsze korzystanie z zewnętrznych zasobów kadrowych, ale też większą kontrolę formalną nad procesami zatrudnienia.
Co warto zrobić jako pracodawca?
- Zweryfikować wewnętrzne procedury związane z rekrutacją i rozwiązywaniem umów.
- Przygotować się do nowych obowiązków informacyjnych.
- Rozważyć wykorzystanie nowych form wsparcia dla rekrutacji i aktywizacji zawodowej.
- Śledzić dalsze etapy wdrażania przepisów – wiele rozwiązań będzie rozwijanych jeszcze w praktyce.
Potrzebujesz wsparcia przy dostosowaniu dokumentów kadrowych, regulaminów lub procedur do nowych przepisów?
Zespół Stornn Legal doradza firmom w obszarze prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców i relacji pracodawca–pracownik.
Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
